Zzp of werknemer? Bereid u voor op de nieuwe regelgeving met Regiowerk

Vanaf 1 januari 2025 treedt de Belastingdienst strenger op tegen schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote gevolgen voor bedrijven die zzp’ers inhuren en voor zzp’ers zelf. De nieuwe regels zijn bedoeld om eerlijkere arbeidsvoorwaarden te waarborgen en oneerlijke concurrentie tegen te gaan. Wat verandert er precies, en hoe kunt u zich hierop voorbereiden? Regiowerk helpt u graag om de juiste stappen te zetten. Bekijk ook onze vacatures of dien een open sollicitatie in.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2025?

De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid opheffen. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers inzetten voor werk dat eigenlijk in loondienst uitgevoerd zou moeten worden, te maken kunnen krijgen met boetes en naheffingen.

Belangrijke punten uit de nieuwe regelgeving:

• Strengere controles: De Belastingdienst kan tijdens inspecties naheffingen opleggen als blijkt dat een zzp’er eigenlijk als werknemer beschouwd moet worden.
• Geen modelovereenkomsten meer: Het gebruik van modelovereenkomsten wordt afgeschaft. In plaats daarvan wordt gekeken naar hoe de arbeidsrelatie in de praktijk wordt ingevuld.
• Overgangsjaar in 2025: Hoewel er direct handhaving plaatsvindt, kunnen bedrijven die aantonen dat ze stappen ondernemen tegen schijnzelfstandigheid een jaar lang vrijgesteld worden van vergrijpboetes.

Dit betekent dat u als bedrijf tijdig moet bepalen of de zzp’ers die u inhuurt voldoen aan de eisen van zelfstandigheid.

Wat betekent dit voor bedrijven en zzp’ers?

De impact van deze veranderingen is groot, zowel voor bedrijven als voor zzp’ers:

Voor bedrijven:

• U loopt het risico op naheffingen en boetes als de zzp’ers die u inzet niet als zelfstandig kunnen worden aangemerkt.
• Het is noodzakelijk om uw arbeidsrelaties te herzien en waar nodig aan te passen aan de nieuwe regelgeving.

Voor zzp’ers:

• Zelfstandigen moeten kunnen aantonen dat zij echt als ondernemer werken. Dit betekent onder andere dat zij meerdere opdrachtgevers hebben, eigen materialen gebruiken, en zelf ondernemersrisico dragen.
• Indien een zzp’er niet aan deze eisen voldoet, kan de Belastingdienst de relatie als een dienstverband aanmerken.

Hoe kan Regiowerk u helpen?

Bij Regiowerk begrijpen we dat deze veranderingen veel vragen oproepen. Wij staan klaar om zowel bedrijven als zzp’ers te ondersteunen met praktische oplossingen en deskundig advies. Wilt u weten welke mogelijkheden er voor u zijn? Bekijk dan ons actuele aanbod aan vacatures.

Voor bedrijven bieden wij:

• Flexibele alternatieven: Als zzp’ers niet meer ingezet kunnen worden, bieden wij oplossingen zoals uitzendarbeid of detachering.
• Administratieve ondersteuning: Wij nemen de juridische en administratieve last uit handen, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten.

Voor zzp’ers bieden wij:

• Inzicht in uw zelfstandigheid: We helpen u bepalen of u voldoet aan de eisen van zelfstandigheid en hoe u dit kunt versterken.
• Overgang naar andere constructies: Indien nodig begeleiden wij zzp’ers naar een andere werkvorm die past bij hun situatie en de nieuwe regelgeving.

Waarom kiezen voor Regiowerk?

Met onze jarenlange ervaring in de arbeidsmarkt zijn wij uw betrouwbare partner in tijden van verandering. Wij zorgen ervoor dat u compliant blijft met de wetgeving en tegelijkertijd flexibel kunt blijven inspelen op de behoeften van uw organisatie.

Neem contact op

Heeft u vragen over de nieuwe zzp-regelgeving of wilt u weten hoe Regiowerk u kan ondersteunen? Neem dan vandaag nog contact met ons op. Of bezoek onze website voor meer informatie over vacatures en mogelijkheden. Samen zorgen we ervoor dat u goed voorbereid bent op 2025.